Método Nuestro método de trabajo se caracteriza por tener un sentido muy práctico e integrado en la estrategia de la organización cliente. Por esta razón iniciamos siempre nuestras intervenciones procediendo a una evaluación detallada de la situación existente y, en colaboración con el cliente, fijando los objetivos finales y la magnitud de nuestra intervención. Nuestras intervenciones constan, fundamentalmente, de 4 fases: 1 – Análisis y Planificación Se analiza la situación y planifica el proyecto, en cuanto
a sus objetivos, las acciones previstas y las personas implicadas.
En esta fase, se cuantifica la situación actual y son proyectados
los resultados que se pretende alcanzar, operación ésta
de la que resulta una diferencia, a eliminar en las fases siguientes.
2 – Transmisión de conocimientos y motivación Por medio de acciones de comunicación –las más comunes de las cuales son las acciones de formación– inspiramos y transmitimos conocimientos y metodologías de trabajo a los diferentes implicados, motivándolos a cumplir las actuaciones pretendidas. 3 – Ejecución y “Coaching” Se desarrollan las acciones planificadas. Nuestros consultores actúan sobre el terreno, incorporados en los equipos de trabajo de la organización cliente. Promovemos la aplicación de metodologías activas de “coaching”, junto al empleo de herramientas concretas de trabajo, que actúan como elementos de seguimiento y coordinación de los diversos participantes en las tareas de ejecución. 4 – Verificación y refuerzo de los resultados obtenidos Al finalizar el proyecto, verificamos y medimos los resultados
obtenidos y asesoramos acerca de las medidas de refuerzo más
oportunas de cara a las nuevas situaciones. |